Rapat Bulanan merupakan salah satu program kerja bidang Sekretaris HIMASAE yang dilaksanakan sebanyak tujuh kali dalam satu periode kepengurusan. Kegiatan ini menjadi ruang evaluasi rutin untuk meninjau perkembangan internal bidang, pelaksanaan program kerja, serta kendala yang dihadapi setiap bulannya. Pada periode 2025/2026, Rapat Bulanan 2 hadir sebagai kelanjutan dari rangkaian evaluasi kinerja organisasi yang ditujukan kepada seluruh pengurus untuk memperkuat koordinasi, meningkatkan transparansi, dan memastikan setiap bidang tetap berjalan sesuai dengan rencana kerja yang telah disusun.


Pelaksanaan Rapat Bulanan 2 kali ini berlangsung pada hari Sabtu, 27 Desember 2025. Pertemuan dilakukan secara daring melalui Room Google Meet mulai pukul 13.00 hingga 16.30 WIB. Meskipun dilaksanakan secara virtual, esensi evaluasi tetap terjaga dengan setiap bidang menyiapkan PPT berisi laporan perkembangan program kerja, kendala yang muncul, serta rencana kegiatan terdekat. Selain pemaparan materi, agenda kali ini juga berfokus pada pembahasan hasil Form Evaluasi yang telah dibagikan dan diisi oleh pengurus sebelum rapat dimulai. Hal ini bertujuan agar setiap masukan dan kritik konstruktif dapat didiskusikan secara langsung demi meningkatkan performa organisasi secara kolektif.

Urutan pemaparan dimulai dari Bidang Ilmiah Pustaka, diikuti oleh Bidang Kewirausahaan, Pengabdian Masyarakat, Humas dan Advokasi, serta Kaderisasi dan Pengembangan Sumberdaya Manusia. Agenda kemudian dilanjutkan dengan laporan dari Sekretaris dan Bendahara, lalu ditutup dengan arahan dari Ketua Umum. Di setiap akhir pemaparan, dibuka sesi tanya jawab untuk memperjelas laporan sekaligus membedah poin-poin penting dari Form Evaluasi sebagai pedoman tindak lanjut hasil rapat.

Dengan terselenggaranya Rapat Bulanan 2 ini, HIMASAE berharap seluruh pengurus dapat lebih memahami dinamika perkembangan di setiap bidang, mampu mengidentifikasi kebutuhan perbaikan secara cepat, dan membangun koordinasi yang lebih solid. Evaluasi rutin ini diharapkan menjadi pondasi kuat dalam mewujudkan kepengurusan yang efektif, responsif, dan senantiasa berorientasi pada kemajuan organisasi hingga akhir periode nanti.